Impulse aus der Branche für die Branche
Die Teilnehmenden kamen aus Betrieben unterschiedlichster Grösse, doch sie alle beschäftigten ähnliche Fragen: Wie lässt sich die Rekrutierung effizienter gestalten? Welche Art von Führung stärkt die Bindung? Und wie gelingt es, Lernende langfristig für den Betrieb und die Branche zu begeistern?
Die Inhalte der Webinare machten deutlich: Personalfragen lassen sich nicht mit einzelnen Massnahmen lösen – entscheidend ist das Zusammenspiel. Rekrutierung ist erfolgreich, wenn Botschaften klar sind und der Einstieg für Bewerbende einfach ist. Führung entfaltet Wirkung, wenn Erwartungen transparent sind und Mitarbeitende Orientierung erhalten. Nachwuchsgewinnung funktioniert, wenn Lernende nicht nur erfolgreich ins Berufsleben einsteigen, sondern während der gesamten Ausbildung gut und vorausschauend betreut werden.
Viele Betriebe setzen bereits wirkungsvolle Ansätze um – oft, ohne sie als «Strategie» zu bezeichnen. Dazu gehören klare Rückmeldungen im Alltag, kurze Entscheidungswege oder authentische Einblicke in die vielfältigen Autoberufe auf den sozialen Medien. Was sich wie ein roter Faden durch alle Webinare zog, war eine gemeinsame Erkenntnis: Auch kleine Veränderungen können viel bewirken, wenn sie konsequent umgesetzt werden.
Mit TikTok zur nächsten Generation Fachkräfte
Den Auftakt machte ein Thema, das auf grosses Interesse stiess: Künstliche Intelligenz im Rekrutierungsprozess. Am Beispiel von ChatGPT wurde gezeigt, wie sich innert weniger Minuten zielgruppengerechte und klar formulierte Stelleninserate erstellen lassen.
Ein anderes Webinar rückte die Entwicklung der Führungsrolle in den Mittelpunkt. Führung funktioniert heute weniger über Anweisungen, sondern über Dialog und Wertschätzung. Gerade im technischen Umfeld des Autogewerbes ist es zudem entscheidend, Mitarbeitenden Möglichkeiten zur Weiterentwicklung zu bieten.
Besonders gefragt war das Thema Nachwuchs. Die sogenannte Generation Alpha – die Lernenden der kommenden Jahre – sucht Informationen in kurzen, direkten Formaten. Im dazugehörigen Webinar wurde beleuchtet, wie Einblicke in den Berufsalltag auf Plattformen wie TikTok Aufmerksamkeit schaffen. Entscheidend ist dabei nicht Perfektion, sondern Authentizität.
Der Austausch geht 2026 weiter
Über alle Webinare hinweg zeigte sich ein gemeinsamer Nenner: Die Branche ist bereit, neue Wege zu gehen. Austausch bringt Tempo in Veränderungen, weil niemand alle Antworten allein finden muss. Viele Teilnehmende nahmen konkrete Anregungen mit: manchmal eine Methode, manchmal einfach einen Satz, der hängen blieb. Doch genau daraus entsteht Fortschritt.
2026 wird die Reihe fortgeführt. Die deutschsprachigen Webinare finden künftig alle zwei Monate statt, zusätzlich je einmal pro Quartal auf Französisch und Italienisch. So bleibt der Austausch lebendig – und wird noch breiter zugänglich.
Der Arbeitskräftemangel bleibt eine Herausforderung. Doch die Webinarreihe hat gezeigt: Das Autogewerbe packt sie aktiv und gemeinsam an.
Interessiert?
Personen, die ein Thema aus ihrer Praxis einbringen oder als Referent:in mitwirken möchten, können sich gerne beim AGVS melden.
