Das Eidgenössische Justiz- und Polizeidepartement (EJPD) steht aktuell gerade in der Kritik, weil man zu wenig gegen jugendliche Einbrecherbanden tue, die in der Schweiz in den letzten Monaten durch Luxuswagen-Diebstähle und halsbrecherische Verfolgungsjagden mit der Polizei aufgefallen sind. Doch das Departement von Bundesrat Beat Jans ist thematisch breit gefächert und kümmert sich auch darum, dass Geflüchtete, eine Chance im Arbeitsmarkt erhalten und so den Arbeits- und Fachkräftemangel lindern helfen.
Am 20., 27. und 28. April wird dazu jeweils um 17 Uhr bereits eine zweite Reihe von Webinaren für interessierte Betriebe unter dem Titel «Arbeitskräfte gesucht? Das Potenzial von Geflüchteten nutzen» durchgeführt. Der Schweizerische Gewerbeverband sgv und der Schweizerische Arbeitgeberverband SAV zusammen mit dem Beauftragten Arbeitsmarktintegration des EJPD zeigen, darin wie man so für seine Garage vielleicht den lange gesuchten, motivierten Lehrling oder qualifizierten Mitarbeitenden finden könnte.
Denn es gibt aktuell eine Fülle an Dossiers von Geflüchteten, die man prüfen kann. Vielleicht ist genau die Person, die man schon lange für seinen Betrieb sucht, dabei. Die Angst vor Sprachbarrieren oder dem bürokratischen Aufwand für eine passende Arbeitsbewilligung ist unbegründet, dank sogenannten Jobcoaches haben die Unternehmen klare Ansprechpartner, welche die Stellensuchenden kennen und die AGVS-Mitglieder bei Fragen unterstützen. Zudem gibt’s Unterstützung für Sprach- und Weiterbildung von Mitarbeitenden am Arbeitsplatz.
Die Geflüchtete kommen aus unterschiedlichen Ländern – aktuell vor allem aus Afghanistan, der Türkei und der Ukraine. Sie haben unterschiedliche Bildungs- und Berufshintergründe sowie unterschiedliche Aufenthalts-Stati. Kantonale Stellen oder mandatierte Institutionen unterstützen Geflüchtete auf ihrem Weg in die Ausbildung oder in den Arbeitsmarkt. Zudem haben alle Geflüchtete Sprachkurse in einer Landesprache besucht, ihre Potenziale sind abgeklärt, sie sind bestens vorbereitet und oft sehr motivierte, loyale Mitarbeitende.
Garagen und Carrosserie-Betriebe können die Stellensuchende unter den Geflüchteten beispielsweise via Schnuppertage oder Praktika kennenlernen und bei Nachwuchskräften können Berufsvorbereitungen (Integrationsvorlehren, Brückenangebote etc.) den Einstieg erleichtern. Wie das alles geht, erfahren Sie ebenfalls an den Webinaren im April. Nutzen Sie die Chance, vielleicht ist der nächste loyale Mitarbeitende, den Sie schon lange suchen, nur ein Webinar entfernt.
