Guida legale
Chi risponde dei danni causati sul posto di lavoro?
16 maggio 2025 agvs-upsa.ch – Dopo i lavori in officina è consuetudine effettuare un giro di prova. Ma cosa succede se durante tali giri i collaboratori causano un danno? Chi è responsabile in questo caso: chi ha causato il danno o il datore di lavoro? Sarina Zürcher e Tahir Pardhan
I collaboratori possono essere ritenuti responsabili per danni causati intenzionalmente o per negligenza ai veicoli dei clienti. Foto: iStock
Sarina Zürcher, collaboratrice giuridica del servizio legale.
Tahir Pardhan, responsabile Affari legali e politica.
I collaboratori possono essere ritenuti responsabili dei danni causati al datore di lavoro intenzionalmente o per negligenza (art. 321 e cpv. 1 CO). Tuttavia, i collaboratori sono tenuti solo alla diligenza prevista dall'art. 321 e cpv. 2 CO.
Affinché i collaboratori possano essere ritenuti responsabili, devono essere soddisfatte quattro condizioni:
- Deve essersi verificato un danno. Spesso si tratta di danni materiali, come ad esempio il danneggiamento di veicoli, macchinari o edifici.
- È inoltre necessaria una violazione del contratto, ovvero il lavoratore deve aver violato un obbligo contrattuale. La violazione della diligenza richiesta in caso di sinistro costituisce già di per sé una violazione degli obblighi previsti dal diritto del lavoro.
- Deve sussistere un nesso diretto tra la violazione del contratto e il danno. Il danno deve quindi essere stato causato causalmente dall'azione o dall'omissione del lavoratore.
- Infine, deve essere dimostrato che la persona responsabile è colpevole. Il danno deve essere causato intenzionalmente o per negligenza. In caso di negligenza, si distingue tra negligenza lieve e grave. Si presume negligenza lieve quando la persona viola in misura minima il proprio obbligo di diligenza, ad esempio per una piccola disattenzione. I lavoratori agiscono con grave negligenza quando violano gravemente il loro obbligo di diligenza, che avrebbe potuto essere evitato con maggiore attenzione.
- In caso di negligenza lieve, la regola generale è che il danno può essere addebitato alla persona responsabile per un importo pari a circa un mese di stipendio. Tuttavia, se è possibile dimostrare che il danno è stato causato da una circostanza che normalmente può provocare rapidamente un danno, la responsabilità del dipendente è piuttosto esclusa.
- Se il danno è stato causato per grave negligenza, è possibile addebitare fino a tre mensilità a titolo di risarcimento danni. Ciò presuppone che il dipendente abbia violato importanti obblighi di diligenza che una persona ragionevole avrebbe osservato.
- In caso di dolo, è possibile richiedere il risarcimento dell'intero danno.
Se sussistono i presupposti per la responsabilità del lavoratore, il datore di lavoro può compensare la sua richiesta di risarcimento danni con il salario dovuto, alle condizioni di cui all'art. 120 CO. Ciò deve tuttavia avvenire il più rapidamente possibile dopo la constatazione della responsabilità (con il pagamento del salario successivo) e i lavoratori devono esserne informati per iscritto. Un'attesa prolungata può essere interpretata come una rinuncia al risarcimento dei danni, con conseguente decadenza della responsabilità. In linea di principio, dalla retribuzione può essere detratto solo l'importo necessario per garantire il minimo vitale. Il minimo vitale è costituito dalla parte della retribuzione necessaria per il sostentamento del lavoratore e della sua famiglia. Per gli importi corrispondenti occorre consultare l'ufficio esecuzioni del luogo di domicilio della persona interessata. Inoltre, ai sensi dell'art. 93 LEF, il salario deve essere ancora pignorabile. È tuttavia possibile derogare al rispetto del minimo vitale se il danno è stato causato intenzionalmente (art. 323b CO).
Per non dover sostenere i costi in caso di sinistro, è fondamentale agire correttamente e il più rapidamente possibile. Questo articolo vi offre la sicurezza necessaria per far valere i vostri diritti.
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