Webinaire « Devenir un employeur attractif : un investissement stratégique pour attirer et fidéliser les talents »

Les difficultés de recrutement, la concurrence entre employeurs et l'évolution des attentes des collaborateurs amènent aujourd'hui les entreprises à repenser leur manière d'attirer, d’engager et de fidéliser les équipes.

La marque employeur ne repose pas uniquement sur la communication ou l’image renvoyée à l’extérieur. Elle se construit d’abord au sein de l’entreprise, à travers une culture authentique, des pratiques managériales cohérentes.

Une démarche structurée permet de mieux valoriser les atouts réels de l’entreprise, de renforcer l’engagement des équipes, de limiter le turnover et de réduire les efforts et les coûts liés aux recrutements répétés.  

Ce webinaire vous permettra de mieux comprendre les principaux leviers de la marque employeur et leur impact sur la performance d’une PME du secteur automobile.  Vous découvrirez également des pistes concrètes adaptées aux réalités des garages pour renforcer durablement votreattractivité, fidéliser vos collaborateurs einvestir dans ce qui distinguevotre entreprise.

Groupe cible

Le webinaire s'adresse aux propriétaires de garages, aux cadres, aux responsables RH ainsi qu'aux personnes assumant des responsabilités de conduite dans le secteur automobile.

La participation est gratuite pour les membres de l'UPSA ; les non-membres doivent s'acquitter d'une participation aux frais de CHF 45.00.

Contenu de la formation

• Comprendre pourquoi la marque employeur est devenue un enjeu stratégique pour les PME ;
• Identifier les principaux facteurs qui influencent l’attractivité et la fidélisation des collaborateurs ;
• Mesurer les impacts humains, organisationnels et financiers d'une bonne stratégie de fidélisation ;
• Découvrir des leviers et des pistes d’action pour attirer, engager et fidéliser durablement les équipes.

Objectifs de la formation

À l'issue du webinaire, les participants seront en mesure de :

• comprendre les bénéfices stratégiques et économiques d'une forte attractivité employeur ;
• identifier les leviers les plus pertinents au regard de leur contexte et de leurs enjeux ;
• mettre en œuvre des actions concrètes pour renforcer l'engagement et la fidélisation des collaborateurs ;
• inscrire la marque employeur dans une démarche durable, adaptée aux réalités d'une PME du secteur automobile. 

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