Les participantes ne s’attendaient sans doute pas à voir Murat Yakin ce matin-là. Mais soudain, le sélectionneur national suisse de football salue les participantes par message vidéo. C’est Tobias Treyer, orateur aux UPSA Women Days, qui a rendu cela possible. La surprise est réussie et s’inscrit parfaitement dans le cadre d’un événement où les rencontres sont au moins aussi importantes que les conférences et les ateliers.
Pendant deux jours, à Rheinfelden (AG), des femmes se réunissent autour d’un point commun : le branche automobile. Les UPSA Women Days ont lieu pour la 35e ( !) fois, et pour la deuxième fois sous ce nouveau nom. Cette fois encore, selon la présidente Silvana Stock-Blaser, toutes les places sont prises. « Nous avons ainsi certainement élargi le réseau et, surtout, l’avons renforcé », déclare-t-elle.
C’est Christian Wyssmann qui ouvre le bal. Le UPSA directeur s’exprime sur l’avenir du secteur et de l’association. Il souligne à quel point le métier de garagiste est déjà profondément marqué par le changement : la mobilité électrique, la conduite autonome et les véhicules connectés ne relèvent plus depuis longtemps de la science-fiction. Mais que signifient ces évolutions pour les garages, et quelles sont les attentes des membres vis-à-vis de leur association ? M. Wyssmann explique pourquoi les garages doivent se pencher activement sur leur positionnement futur, leurs modèles économiques et l’évolution des besoins en matière de mobilité afin de garantir leur succès demain.
Olivier Maeder, directeur formation à UPSA, présentera ensuite les différentes possibilités offertes par LinkedIn. Cet atelier explique de manière concrète comment créer et mettre à jour un LinkedIn sculptures pertinent, ainsi que les éléments essentiels à prendre en compte – notamment la visibilité, la recherche ciblée de contacts et la mesure de l’impact. Tandis qu’un groupe suit son exposé et se concentre sur la planification et la création de contenus, l’autre s’adonne au qigong. Puis les groupes échangent leurs rôles. Le « Dine Around » du soir laisse le temps aux échanges personnels. Ce mélange est très apprécié. Deux participantes du service RH d’un concessionnaire automobile apprécient les apports techniques, les échanges avec des personnes partageant les mêmes intérêts et les moments d’activité physique entre deux sessions.
Le deuxième jour du séminaire est consacré au droit du travail. L’avocat Tobias Treyer privilégie les questions plutôt qu’une lecture aride des articles de loi. Les participantes votent à l’aide de cartes rouges et vertes. Il est rare que tout le monde soit d’accord.
Le message vidéo de Yakin sert lui aussi d’exemple concret. Est-il authentique ou a-t-il été créé à l’aide de l’intelligence artificielle ? La plupart des gens penchent pour l’IA. Pourtant, l’enregistrement est authentique. Treyer fait ainsi le lien avec la protection de la personnalité et la question de savoir quand les images et les noms peuvent être utilisés. D’autres thèmes sont directement issus du quotidien professionnel : les règlements du personnel, les licenciements, les avis négatifs sur Google ou encore la protection des collaborateurs. « Il faut être attentif au risque financier qu’un licenciement sans préavis injustifié peut entraîner pour l’entreprise », met en garde Treyer.
Après le déjeuner, le thème du leadership occupe le devant de la scène. Marco Jetzer, de Potenzial-e, apporte avec lui une longue expérience en matière de direction. « Le travail de direction est aujourd’hui plus exigeant que jamais », déclare-t-il. La gestion du stress psychologique des collaborateurs constitue l’un des défis à relever. Ce stress est aujourd’hui davantage pris en compte et doit être pris en considération.
Mais à quoi un cadre reconnaît-il qu’il fait du bon travail ? Les participantes citent différents indices : l’intuition, les résultats obtenus, le langage corporel ainsi que les réactions des collaborateurs et de la clientèle. Ce genre de discussions fait des Women Days bien plus qu’une simple série de conférences. Les connaissances spécialisées se mêlent aux expériences issues de différentes entreprises. Ce qui est abordé ici peut avoir un impact plus tard dans le quotidien professionnel.
De nombreuses participantes sont issues d’entreprises familiales et repartent avec des idées susceptibles de faire bouger les choses au sein de leur propre entreprise. Mais surtout, un réseau se tisse. Certaines femmes se connaissent déjà, d’autres se sont rencontrées pour la première fois à Rheinfelden. Une conversation peut déboucher plus tard sur un appel téléphonique, une simple connaissance peut devenir une interlocutrice à qui s’adresser pour des questions liées au quotidien professionnel.
Silvana Stock-Blaser résume bien ce sentiment d’appartenance : « On ne se contente pas de se serrer la main, on s’embrasse. On dispose d’un réseau, on a des interlocuteurs et on sait qu’on se reverra. » Nous tenons à remercier tout particulièrement l’ESA et la section UPSA argovienne de l’UPSA, qui ont soutenu cet événement. D’autres événements passionnants vous attendent déjà, comme UPSA Women Talk du 27 avril 2027 et les prochaines UPSA Women Days, qui se tiendront du 18 au 19 octobre 2027 à Hofstetten, près de Brienz (BE). N’hésitez pas à noter dès maintenant ces deux dates dans votre agenda.
