Probabilmente questa mattina le donne non si aspettavano di vedere Murat Yakin. Eppure, all’improvviso, l’allenatore della Nazionale svizzera di calcio saluta le partecipanti tramite un videomessaggio. A renderlo possibile è Tobias Treyer, relatore agli UPSA Women Days. La sorpresa è un successo e si adatta perfettamente a un evento in cui gli incontri sono importanti almeno quanto le conferenze e i workshop.
Per due giorni, a Rheinfelden (AG) si riuniscono donne accomunate da un unico interesse: il settore auto. Gli UPSA Women Days si svolgono per la 35ª (!) volta, per la seconda volta con un nuovo nome. Anche questa volta, secondo la presidente Silvana Stock-Blaser, tutti i posti sono esauriti. «In questo modo abbiamo sicuramente ampliato e, soprattutto, rafforzato la rete», afferma.
Ad aprire i lavori è Christian Wyssmann. Il UPSA generale dell’AGVS parla del futuro del settore e dell’associazione. In tale contesto, evidenzia quanto il cambiamento stia già influenzando profondamente il settore delle officine: la mobilità elettrica, la guida autonoma e i veicoli connessi non sono più, da tempo, una visione futuristica. Ma cosa significano questi sviluppi per le officine e quali sono le aspettative dei soci nei confronti della loro associazione? Wyssmann spiega perché le officine devono confrontarsi attivamente con il loro posizionamento futuro, i modelli di business e le mutate esigenze di mobilità per poter avere successo anche domani.
Successivamente, Olivier Maeder, direttore formazione presso UPSA, illustrerà le possibilità offerte dalla presenza su LinkedIn. Il workshop spiegherà in modo pratico come creare e gestire un LinkedIn LinkedIn efficace e quali sono gli aspetti fondamentali: tra cui essere visibili, trovare contatti in modo mirato e misurare l’impatto. Mentre un gruppo segue la sua presentazione e si concentra sulla pianificazione e la creazione dei contenuti, l’altro si cimenta nel Qigong. Successivamente si scambiano i ruoli. Durante il «Dine Around» serale c’è tempo per conversazioni personali. Questo mix riscuote successo. Due partecipanti del reparto risorse umane di una concessionaria automobilistica apprezzano i contributi specialistici, lo scambio con persone che condividono gli stessi interessi e il movimento durante le pause.
Il secondo giorno del seminario è dedicato al diritto del lavoro. L’avvocato Tobias Treyer punta sulle domande piuttosto che su un’arida esposizione dei testi di legge. Le partecipanti esprimono il proprio voto con cartellini rossi e verdi. Raramente tutte sono d’accordo.
Anche il videomessaggio di Yakin funge da esempio illustrativo. È autentico o è stato creato con l’intelligenza artificiale? La maggior parte delle persone propende per l’IA. Eppure la registrazione è autentica. Treyer collega così il tema alla tutela della personalità e alla questione di quando sia consentito utilizzare immagini e nomi. Altri temi provengono direttamente dalla quotidianità lavorativa: regolamenti del personale, licenziamenti, recensioni negative su Google o la tutela dei collaboratori. «Bisogna prestare attenzione al rischio finanziario che un licenziamento senza preavviso ingiustificato può comportare per l’azienda», avverte Treyer.
Dopo pranzo, l’attenzione si concentra sul tema della leadership. Marco Jetzer di Potenzial-e vanta una pluriennale esperienza in materia. «Oggi il lavoro di leadership è più impegnativo che mai», afferma. Una delle sfide è gestire il carico psicologico dei collaboratori. Oggi questi aspetti vengono percepiti con maggiore consapevolezza e devono essere presi in considerazione.
Ma come fa un dirigente a capire se sta svolgendo un buon lavoro? Le partecipanti citano diversi indicatori: l’istinto, i risultati ottenuti, il linguaggio del corpo e le reazioni dei collaboratori e dei clienti. Discussioni di questo tipo rendono i Women Days molto più di una semplice serie di relazioni. Le competenze specialistiche si intrecciano con le esperienze provenienti da diverse aziende. Ciò che viene discusso qui può poi avere un impatto concreto nella quotidianità lavorativa.
Molte partecipanti provengono da aziende a conduzione familiare e tornano a casa con idee che possono dare impulso alla propria attività. Ma soprattutto si crea una rete di contatti. Alcune donne si conoscono già, altre si sono incontrate per la prima volta a Rheinfelden. Una conversazione può poi trasformarsi in una telefonata, una conoscenza in una persona di riferimento per le domande relative alla quotidianità lavorativa.
Silvana Stock-Blaser sintetizza così questo senso di appartenenza: «Non ci si stringe la mano, ci si abbraccia. Si ha una rete di contatti, si hanno persone di riferimento e si sa che ci si rivedrà». Un ringraziamento speciale va all’ESA e alla sezione UPSA argoviese dell’AGVS, che hanno sostenuto l’evento. Ci attendono già altri eventi entusiasmanti, come UPSA Women Talk del 27 aprile 2027 e i prossimi UPSA Women Days dal 18 al 19 ottobre 2027 a Hofstetten, presso Brienz (BE). È consigliabile segnarsi fin da ora entrambe le date in agenda.
