Dans quelle mesure votre garage est-il attractif en tant qu'employeur ?
Le UPSA Auto-évaluation employeur, un outil d’auto-évaluation, s’adresse aux entreprises de toutes tailles et a été spécialement conçu pour la branche automobile suisse. Loin des théories abstraites en matière de ressources humaines, il aborde des questions qui jouent un rôle concret dans le quotidien d’un garage – et peut être rempli en huit à dix minutes par l’exploitant de l’entreprise lui-même.
Il couvre cinq domaines thématiques avec un total de 20 questions : direction et collaboration, conditions de travail et ambiance de travail, formation continue et développement, personnes en formation et relève, ainsi que recrutement et image en tant qu’employeur. Comment se déroulent les entretiens avec les collaborateurs au sein de l’entreprise ? Existe-t-il des possibilités de formation continue ? Comment les personnes en formation sont-elles encadrées et comment l’entreprise se présente-t-elle en tant qu’employeur à l’extérieur ? C’est justement sur ce dernier point qu’un écart se fait souvent sentir : de nombreuses entreprises font du bon travail en matière de formation et de gestion de l’équipe, mais ne le communiquent ni sur leur propre site web ni auprès des candidats potentiels.
Un état des lieux à valeur ajoutée
Une fois le questionnaire rempli, les réponses sont exploitées. Un système de feux tricolores indique d’un seul coup d’œil les domaines dans lesquels l’entreprise est déjà bien positionnée et ceux où il y a encore matière à amélioration. Mais c’est surtout grâce aux recommandations d’action qui en découlent que ce bilan prend toute sa valeur. Elles sont adaptées à la réalité des garages et proposent des mesures pouvant être mises en œuvre parallèlement à l’activité quotidienne.
À l’issue du questionnaire, un rapport PDF concis présente les résultats par domaine thématique, les points forts identifiés et les potentiels de développement, ainsi que des recommandations avec un horizon de mise en œuvre de trois à douze mois. Ceux qui le souhaitent peuvent refaire le questionnaire après un certain temps et ainsi constater si des progrès ont effectivement été réalisés dans les domaines clés.
De la pratique pour la pratique
L'Auto-évaluation employeurde l’UPSA a été mis au point grâce au groupe de travail de l’UPSA « Stratégies contre la pénurie de main-d’œuvre ». L’objectif : créer un outil accessible qui aide réellement les garages, plutôt que d’être simplement une énième liste de contrôle qui prendra la poussière dans un tiroir.
Une fois le questionnaire rempli, on voit noir sur blanc les points forts de son entreprise et les domaines où l’on peut obtenir de grands résultats avec peu d’efforts. Dans un secteur où chaque poste vacant compte, cela fait toute la différence : entre une entreprise qui doit se justifier lors d’un entretien d’embauche et une autre qui peut montrer avec assurance ce qu’elle fait déjà de bien. Les garages trouveront le UPSA Auto-évaluation employeur à l’adresse agvs-arbeitgeber-check.lovable.app/.
