Il Dipartimento federale di giustizia e polizia (DFGP) è attualmente oggetto di critiche perché si ritiene che non stia facendo abbastanza contro le bande di giovani ladri che negli ultimi mesi si sono fatte notare in Svizzera per i furti di auto di lusso e gli inseguimenti spericolati con la polizia. Tuttavia, il dipartimento del consigliere federale Beat Jans ha un ampio ventaglio di competenze e si occupa anche di garantire che i rifugiati abbiano un'opportunità nel mercato del lavoro, contribuendo così ad alleviare la carenza di manodopera e di personale qualificato.
Il 20, 27 e 28 aprile, alle ore 17:00, si terrà una seconda serie di webinar per le aziende interessate dal titolo «Cercasi personale? Sfruttare il potenziale dei rifugiati». L’Unione svizzera delle arti e mestieri usam e l’Unione svizzera dei datori di lavoro USD, insieme al responsabile per l’integrazione nel mercato del lavoro del DFJP, mostrano in questi webinar come trovare per la propria officina l’apprendista motivato o il collaboratore qualificato che si cerca da tempo.
Infatti, attualmente c'è una grande quantità di dossier di rifugiati che è possibile esaminare. Forse tra questi c'è proprio la persona che si cerca da tempo per la propria azienda. Il timore delle barriere linguistiche o dell’onere burocratico per ottenere un permesso di lavoro adeguato è infondato: grazie ai cosiddetti job coach, le aziende hanno referenti chiari che conoscono le persone in cerca di lavoro e assistono i membri dell’UPSA in caso di domande. Inoltre, è disponibile un sostegno per la formazione linguistica e continua dei collaboratori sul posto di lavoro.
I rifugiati provengono da diversi paesi – attualmente soprattutto dall’Afghanistan, dalla Turchia e dall’Ucraina. Hanno background formativi e professionali diversi, nonché diversi status di soggiorno. Gli uffici cantonali o le istituzioni incaricate sostengono i rifugiati nel loro percorso verso la formazione o il mercato del lavoro. Inoltre, tutti i rifugiati hanno frequentato corsi di lingua in una lingua nazionale, il loro potenziale è stato valutato, sono ben preparati e spesso sono collaboratori molto motivati e leali.
Le officine e le carrozzerie possono conoscere i rifugiati in cerca di lavoro, ad esempio tramite giornate di prova o stage, mentre per i giovani le preparazioni professionali (apprendistati di integrazione, offerte ponte, ecc.) possono facilitare l'ingresso nel mondo del lavoro. Come funziona tutto questo lo scoprirete anche nei webinar di aprile. Cogliete l'occasione: forse il prossimo collaboratore leale che cercate da tempo è a portata di webinar.
