Oggi i giovani hanno a disposizione una vasta gamma di opportunità professionali e formative. Tuttavia, non scelgono solo una professione, ma anche un ambiente, delle prospettive e un senso. Con la generazione Alpha (nati dal 2010 in poi) sta raggiungendo l'età della scelta professionale un nuovo gruppo con nuove esigenze e idee. È la prima generazione completamente socializzata in modo digitale e non conosce un mondo senza smartphone, social media o connessione permanente.
Come ragiona la generazione Alpha?
La generazione Alpha è considerata particolarmente esperta dal punto di vista tecnologico, consuma contenuti in modo fortemente visivo e, a causa della pandemia, ha sperimentato precocemente forme di apprendimento digitale. Allo stesso tempo, si prevede che sarà una delle generazioni più istruite ed economicamente più forti. Attribuisce grande importanza alla significatività, alla flessibilità e alle opportunità di sviluppo; gli ambienti di lavoro moderni sono un requisito fondamentale.
Questa generazione è anche influenzata dal suo ambiente: i suoi genitori, per lo più millennial, lavorano in modo sempre più flessibile, utilizzano naturalmente i mezzi di comunicazione digitali e accompagnano attivamente il processo di scelta professionale. Chi vuole entusiasmare la generazione Alpha per un tirocinio di orientamento dovrebbe quindi rivolgersi sia ai giovani che ai loro genitori. È proprio qui che risiede l'opportunità per le officine: chi organizza un tirocinio di orientamento in modo professionale, strutturato e interessante non solo dimostra impegno, ma anche cultura aziendale, spirito di squadra e opportunità di sviluppo.
